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Free Binary Options Indicadores Mt4155spO Poder e as Limitacoes dos Dados Big Big Data 8211 e uma palavra-chave inevitavel no mundo empresarial e tecnologico. Neste dia e idade, nossas acoes na world wide web, incluindo nosso historico de pesquisa, nossos padroes de redes sociais, que tipo de navegador usamos e quais aplicativos sao carregados, quantificados e analisados ??em escalas inimaginaveis , Pelo menos, irrealista) ha quinze anos. Interacoes sociais ocorrem digitalmente-espacos publicos (Facebook, Twitter, ampc) e representacoes digitais de nos mesmos aparecem em toda a rede. Naturalmente, no recrutamento e Gestao de Recursos Humanos, a analise de grandes dados poderia ter um impacto significativo sobre a forma como vamos sobre o processo de contratacao e gestao candidatos / candidatos. Entre no Google, com mais de 30.000 funcionarios. Lideres da industria em dados, o Google encontra-se em uma posicao para aplicar sua expertise em seus esforcos de gestao. Para aqueles que procuram insights sobre a Big Data e sua relacao com o talento e preocupacoes de pessoal, o Google e uma valiosa fonte e modelo para os padroes da industria. Recentemente, Adam Bryant do New York Times sentou-se com Laszlo Bock, vice-presidente senior de operacoes de pessoas no Google. Em sua entrevista, Bock relacionou a experiencia do Google8217 com recrutamento e dados, destacando o empoderamento e a restricao que a Big Data fornece. Grandes dados e contratacao Olhando para grandes conjuntos de dados relacionados a contratacao, Block diz que a capacidade de trituracao de lotes de dados a um custo bastante baixo e a implementacao pratica envolvida na analise de recrutamento. Eles foram capazes de discernir o numero adequado de candidatos a considerar para uma determinada posicao, que os associados sao os entrevistadores mais eficazes, e que tipo de qualidades ou origens se prestam a ser bem sucedido no Google, tambem contribuindo para o campo de estudos de lideranca. A analise introspectiva dos dados do Google8217 tambem mostrou que o tamanho medio da equipe de um grupo e 6 a capacidade de analisar a dinamica do grupo e outra inovacao importante. A escala de dados grandes permite que os investigadores observem a eficacia real das politicas e dos procedimentos usados ??em empregar. Por exemplo, o Google fara uma famosa pergunta em uma entrevista. De acordo com Bock, estes sao indicadores ineficazes de sucesso futuro, eles basicamente fizeram o entrevistador se sentir mais inteligente, e possivelmente iria lancar bons candidatos fora quem talvez don8217t pensar da mesma forma ou que entrou na entrevista mentalmente e emocionalmente aleijando ansiedade preocupacoes. Logicamente, imagina-se que esse tipo de questao identificaria os pensadores mais capazes, mas, de acordo com Bock, isso simplesmente nao e o caso. Os pesquisadores tambem foram capazes de identificar o que tem sido eficaz. De acordo com Bock, isso inclui entrevistas comportamentais, nas quais o candidato e solicitado a comunicar suas proprias experiencias relacionadas a uma habilidade ou traco importante. Porque o entrevistador e capaz de ver como eles agem em um cenario do mundo real e julgar a percepcao do candidato da questao, este metodo de entrevista e duplamente benefico. Bock nos da a linha de fundo, dizendo que Big Data da as pessoas os fatos, e faz com que eles entendam que a sua propria tomada de decisao nao e perfeita. It8217s bom para experimentar nova inovacao de procedimento e mudanca sao metas importantes para quem deseja liderar. Parte disso e saber o que simplesmente nao funciona, com base nos numeros e fatos que Big Data fornece. Algumas das aplicacoes de Big Data em relacao a contratacao parecem uteis, mas na verdade sao aren8217t. Por exemplo, ele assumiu largamente que o sucesso na faculdade se correlaciona com ser um bom trabalhador e um pensador produtivo. Bock diz que este e um equivoco que quando eles realmente olhou para os numeros a correlacao entre GPA e sucesso foi bastante fraco. Aqui reside uma forte critica da analitica Big Data: se ela for mal utilizada pelos recrutadores, as organizacoes filtrarao os candidatos que nao precisam ser filtrados e mantendo aqueles que podem ou nao merecer a posicao no topo da pilha. Bock tambem acredita que ha um limite para o tamanho que os dados podem obter, com base na restricao que vem com o elemento de percepcao humana, que e necessaria para dar sentido aos tipos de conjuntos de dados que os recursos poderosos do Google sao capazes de gerar. Navegacao posterior